试用期被辞退有赔偿吗
试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。在此期间，员工可以无任何理由提前三天通知用人单位解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或者代通知金，应当区分解除劳动合同的原因。因劳动者不符合录用条件或者劳动者的其他个人原因解除劳动合同的，例如劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等。劳动合同可随时终止，无需支付任何经济补偿或代通知金。
但是，因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止的，应当征求劳动者的意见。经劳动者同意，协商签订解除劳动合同的协议，并按协议向劳动者支付赔偿金。劳动者协商不同意解除劳动合同，用人单位因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30日通知；如果他没有发出通知，他应支付一个月的工资作为代通知金，当然，他还应根据他的工作年限支付经济补偿。
试用期辞退补偿标准
劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付半个月工资作为经济补偿(试用期不超过6个月的)，并提前一个月通知劳动者。但考虑到试用期的特殊性，试用期满后需要转正，所以一般以支付一个月通知金的方式解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
试用期被辞退的工资可以结算吗
可以，试用期被辞退，可以要求用人单位立即结清工资，一次性结清。工资要发。
根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第21条试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期不合格辞退流程
员工在试用期内被证明不符合公司录用条件的，公司可以与该员工解除劳动合同。因此，试用期不合格员工的辞退流程如下：对不符合录用条件的员工出具证明，通知员工辞退，与员工办理工作交接，移交员工档案和社保，然后与员工结清工资。
试用期内被辞退，需要提前几天告知员工
无论《劳动合同法》还是《劳动法合同法》都规定，用人单位在试用期内，能够证明劳动者确实不称职的，可以与劳动者解除劳动关系，不需要经济补偿！《劳动法合同法实施条例》和《劳动法合同法》没有规定提前多久通知工人。但是文章中明确指出，用人单位必须能够证明劳动者没有能力这样操作！这个证明不是基于用人单位不能说不！如果没有事实依据，就是违法！你必须得到经济补偿！
试用期被辞退会影响你的下一份工作吗
一般情况下，试用期辞退对以后找工作没有影响，因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动法合同法实施条例》规定：“劳动者可以通过giv解除劳动合同
第二十条劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期快结束了，他被解雇了
公司的行为肯定是违法的，可以要求一个月的工资作为辞退补偿。另外，公司可以不在离职证明上写解除劳动关系的原因，如果写了，可以去劳动监察大队投诉。
不要申请自愿辞职，你不会得到任何补偿或补偿。如果你不能胜任这份工作，你必须证明这一点。说开除可能影响你下一份工作，但我不想给他们添麻烦。拒绝申请自愿离职，让公司出具辞退通知书(写有公司公章)，拿到辞退通知书后可以维权。
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