试用期五个月，辞退有什么补偿吗
试用期满五个月是否有辞退补偿，要看辞退原因。
有下列情形之一的，用人单位在试用期内解除合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位应当
劳动合同可以解除：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续
用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者
劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定予以支持
赔偿。
《劳动法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
支付经济补偿金：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同的
协商一致解除劳动合同；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同外，劳动者有不同
依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每年发放一个月
工资标准支付给工人。超过六个月不满一年的，按一年计算；不到六个月
，付给工人半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期有什么规定
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限为1年
期限不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上定期和无定期
劳动合同的试用期不得超过6个月。
也就是说，在签订劳动合同之前，要注意用人单位关于试用期的规定。一般情况下，
一年固定合同法规定了两个月的试用期。三年以上的定期劳动合同
而无固定期限的劳动合同可以规定最长六个月的试用期，这比法律规定的三个月的固定期限要短
没有试用期。试用期不是劳动合同的必备条款。
65.试用期被辞退有经济补偿吗
1.试用期被辞退有经济补偿吗
员工在试用期内因不符合录用条件或严重违反公司制度被辞退的，应使用录用表格
不需要支付经济补偿，如果是非法辞退，需要支付经济补偿。
二、相关法律法规
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失解除)】劳动者有下列情形之一的
一、用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，完成本单位的工作任务
严重影响，或被雇主拒绝
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同外，劳动者有不同
依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上知识是边肖对相关法律问题的回答，不符合试用期雇佣条款
或严重违反公司制度，用人单位不需要支付经济补偿金，如
被非法辞退的，要支付经济补偿金
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