当今社会，劳动者会与用人单位签订劳动合同，以保障双方的权益。一般来说，新员工都有试用期。部分员工在试用期内被单位辞退。有人会问劳动法规定的试用期被辞退怎么赔偿？现在，找一个王法的小系列来回答大家的问题。
第一，劳动法规定了试用期被辞退如何赔偿
试用期不满六个月的，公司决定辞退该员工时，应当赔偿该员工半个月的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿
1、单位在劳动合同到期时，解除劳动合同，也就是我们常说的被辞退。
2.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断为职业病的，所在单位不得解除劳动合同。一旦终止，需要支付经济补偿金，尤其是劳动者患有职业病的情况下。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常解除单位。
3、女职工在孕期、产期和哺乳期。这是对女员工的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否已满，只要在这三个期限内劳动合同终止，单位将支付经济补偿金。
4.劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤；在这里，只要劳动者在医疗期内，无论劳动合同期限届满与否，单位都不能单方面解除合同，否则要支付经济补偿。
三、新劳动法规定的辞退补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
以上是找法网边肖为你整理的《劳动法》中规定试用期内如何赔偿辞退的相关内容。综上所述，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，应赔偿员工半个月的工资。
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