精华阅读:实习期可以直接离职吗
实习期对没有毕业的学生来说非常重要。在实习期间，他们可以学习学校没有教的知识，这样学生可以提前向社会申请。在学习期间，他们应该签署实习协议。实习生可以在实习期间直接离职吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。实习期可以直接离职吗学生在学习期间不能直接离职。如果他们离职，他们至少应该通知实习单位。虽然法律没有规定通知的时间，但他们可以提到试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者..点击阅读
精华阅读:实习期可以直接离职吗
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我国法律明确规定了员工的试用期。了解法律法规，有助于我们维护自己的权益，对试用期结束后“去还是留”的选择做出判断。那么，试用期有什么特殊规定呢？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、试用期的特殊规定有哪些
在试用期内，用人单位可以用各种因素对员工进行全面检查。为防止用人单位在试用期内滥用消费类劳动者，设立《劳动合同法》，保护劳动者权益。《劳动合同法》关于试用期的特别规定如下：
1.《劳动合同法》第19条规定，劳动合同签订三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同签订一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；签订三年以上劳动合同或者无固定工作期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。同一用人单位不能多次与同一员工约定试用期。签订劳动合同时，劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同时间不足三个月的，单位不能与劳动者约定试用期。试用期应该写在劳动合同期限内，但劳动合同不能只规定试用期。如果只规定试用期，则合同期限为劳动合同期限。
2.需要注意的是，还有其他约定试用期的情况。在生产劳动中，有些工作不需要与劳动者约定很长的试用期，就像那些没有技能要求的工作，如装卸工人、工地工人等。一般约定三天。但有的用人单位故意与劳动者约定4、5个月的试用期，剥削劳动者，使劳动关系更加不平等。这告诉我们，劳动者和用人单位在约定试用期时，要考虑工作是否可以在没有技能的情况下快速上手，并约定合理的试用期。用人单位应当判断劳动者在试用期内能否做好工作，否则应当承担风险。
3.关于试用期，应强调以下几点：
(一)劳动者与用人单位签订劳动合同后，未约定试用期的，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。签订劳动合同时，双方应根据试用期条款充分协商达成协议，劳动合同的试用期条款不得以胁迫或胁迫的方式签订。
(二)劳动者在试用期内的一切劳动权利也应享有。
劳动者享有获得劳动报酬、休假、享受社会福利和保障劳动者合法权益的权利。它包括保护自己合法权益和与工作单位平等协商的权利。雇主不应该因为工人处于试用期而不平等地对待他们。
(3)劳动者在试用期内不愿工作的，可以与用人单位解除劳动合同；如果用人单位在试用期内觉得员工不适合公司提供的工作，用人单位也可以解除劳动合同。
二、员工签订七天无工资试用期是否合法
根据相关劳动法的相关规定，要求员工签订七天无薪试用期是违法的。如下：
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思的
可见，虽然法律上没有具体的规范性协议，但可以依据相关劳动法出台，这是违法的。
以上是无忧找律师网对“试用期有什么特殊规定”的回答我们可以理解《劳动合同法》试用期的特殊规定如上，希望对你有所帮助。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。
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