劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动争议案件都必须先提供，其中包含了劳动者与用人单位之间约定的全部信息。如果没签合同一告一个准吗？当然不是。我国法律要求用人单位自劳动关系建立之日(劳动者到岗)起30日内与劳动者签订劳动合同；对岗位、工作地点、工作时间、合同条款、工资福利等做出明确规定。一个月以上不满一年未签订合同的，支付劳动者两倍工资；一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
如果劳动争议是由单位未签订劳动合同造成的，劳动者作为弱势群体应如何维权？换句话说，劳动者如何证明劳动关系确实存在？根据中国2018 《劳动法》规定，只要拿到这三类证据，就被警告非法企业！
掌握这三类证据才能一告一个准
1.公章
用人单位加盖劳动者姓名印章的文件，最能证明劳动关系，如公告文件、指令传递文件、收入证明、休假、甚至工作证等。只要有劳动者的姓名或照片，然后有单位的公章，就可以成为有力的证据。
2.电子证物
现在网络技术发达，很多工作都是通过网络进行的，容易留下痕迹。所以这种证据收集的很好，比如电话录音，公司内部的办公群，公司每月支付的银行转账记录等等。这可以成为证据。
3.证人物
邀请单位有劳动合同的同事出庭作证是最好的证据；但是几个因为没有签订劳动合同而上诉的工人，并不能证明彼此是同事。
工人要注意，尤其是没签合同的。捍卫他们权利的道路非常艰难。只有善于保存数据和证据，他们才能最大限度地保护自己。不要冒险。当你贪图两倍的工资时，不签劳动合同是件好事。小心，你会输掉所有的钱！
法律依据
根据《劳动合同法》第10条，用人单位应当自雇佣关系建立之日起一个月内签订劳动合同。劳动者能够证明劳动关系成立一个月的，相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。
至于为什么没有签订劳动合同，用人单位不愿意签订的，劳动关系建立后超过一个月不满一年的，按劳动者在此期间工资的两倍计算。
用人单位与劳动者未签订劳动合同超过一年的，则法律规定用人单位与劳动者签订的劳动合同视为无固定期限。
至于为什么没有签订劳动合同，劳动者不愿意签订的，用人单位应当在雇佣关系建立后一个月内书面通知劳动者解除劳动关系，并按照相关工作时间支付相关报酬，但劳动者不得主张经济补偿。
劳动关系成立一个月以上不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，但劳动者可以要求相应的经济补偿。
当然，劳动者在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼时，需要证明劳动关系的存在，因为只有在劳动关系成立的基础上，才能主张经济补偿等权利。
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