精华阅读:试用期内辞职要赔偿违约金吗,试用期内辞职无需交纳违约金
去年11月24日，小杜与武汉一家软件公司签订了为期三年的劳动合同。双方同意：“如果停顿协议在合同期限内，需要赔偿对方2万元。精华阅读:应届生实习期间受伤能否认定为工伤我今年刚大学毕业，目前在一家经济贸易公司实习，月薪1000多元。单位和我签订了三方协议，承诺半年后给我一份积极的工作，那时工资和其他同事一样，所以我想我现..点击阅读
试用期是员工在某个单位的适用时间，普通工作不同。用人单位评估劳动者是否合格，劳动者也评估用人单位是否符合自己的要求，是双方双向选择的表现。以下是无忧找律师整理的相关资料，希望对大家有所帮助。一、什么是试用期？
试用期条款是劳动合同中的特殊条款，《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期的定义是：试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
二、 《劳动合同法》 关于劳动合同试用期的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。
以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
签订劳动合同的试用期由员工所在单位根据合同期限确定。工作年限不满一年(含一年)，一般试用期一个月；工作年限不满1-3年(不含3年)，一般试用期为2个月至3个月；对于3年以上(含3年)的固定期限或不固定期限，国家劳动法规定员工试用期不得超过6个月。所以签一年合同，只要试用期不超过两个月，就是合法的。
以上是无忧找律师整理的相关资料综上，可以知道试用期是不能约定的。一般有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同履行期在三个月以内的劳动合同，试用期不成立，这就是劳动合同的期限。如有其他问题，欢迎在线咨询。
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