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双签合同是什么意思,签合同和不签合同区别

来源: 无忧找律师  2021-02-09 08:21:01 阅读数:131

精华阅读:试用期提前离职工资怎么算,最新试用期离职工资怎么算

如果劳动者在试用期内发现企业不适合自己,想离职,试用期内离职是否有工资?如何计算最新的试用期工资?试用期离职工资规定:第二,它将在公司的正常发薪日支付给你。试用期内辞职-流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。”因此,试用期员工只能提前三天书面通知公司终止劳动关系。以下..点击阅读

试用后可以签合同吗,试用协议可以另签吗?根据我国有关法律规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定,单独订立的试用期合同无效。我相信你不明白单独缓刑合同的问题。今天,无忧找律师边肖为您收集整理相关法律知识,希望对您有所帮助。我可以先试着签合同,再单独签试用协议吗

是不允许的。根据中国的相关法律法规

1.《劳动合同法》第十条规定:“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”

"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同."

已经建立劳动关系,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以不约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应当纳入劳动合同期限。”

也就是说试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。试用期约定的,只能在劳动合同中约定,这是试用期存在的前提。不允许签订试用合同代替劳动合同。这样签订的“试用期合同”无效。然而,“试用期合同”的无效并不导致劳动法对劳动者的保护无效。

所以不允许试用后签订劳动合同,单独的试用合同无效。

相关知识——劳动合同模型

劳动合同范本

甲方(公司名称)和乙方(劳动者)

身份证号码:地址:

家庭地址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止,其中试用期为两个月,至年月日止。若甲方在试用期内考核不合格,甲方有权单方书面通知乙方延长乙方试用期或解除劳动合同。

第二条工作场所和工作内容

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(1)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地点)工作.合同履行期间,甲乙双方经协商可以变更工作地点、工作岗位和工作类型。

(2)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

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(1)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。

1.标准工作时间,即每天工作8小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一天。

2.不定时工作制,即乙方的岗位经劳动保障行政部门审批后实行不定时工作制。

3.工时综合计算,即经劳动保障行政部门审批后,乙方岗位实行工时综合计算。

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(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的,适用《劳动法》第四十一条。

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(3)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(4)乙方的其他休息和休假安排.

第四条劳动报酬

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(1)基本工资

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(2)乙方试用期满后,甲方按本单位工资制度执行时薪。基本(固定)工资为人民币/月。如果甲方的工资制度发生变化或者乙方的岗位发生变化,按照新的工资标准确定。其他形式的工资。具体约定如下:

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(3)甲方每月10日支付工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。

(4)乙方的加班工资、假期工资及特殊情况下的工资按相关法律法规执行。

第五条社会保险和福利待遇

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(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费,其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。

(2)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗期和医疗期。

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(3)乙方患职业病或因工负伤,甲方应遵守《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。

(四)乙方的公休、年假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇,以及劳动合同终止(解除)时向乙方支付的经济补偿金(生活补助费)和医疗补助费,按照国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件及职业危害保护

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(1)甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品,以有效保护乙方在生产中的安全和健康。从事职业危害的人员应当定期进行健康检查。

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(2)甲方应按国家、省、市有关规定为女职工和未成年工提供特殊劳动保护。

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(3)乙方有权拒绝甲方的非法指挥,并强制其承担风险;对于甲方危害生命安全和健康的行为,乙方有权要求纠正或向有关部门举报。

第七条劳动纪律和规章制度

(1)甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。

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(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高专业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

(3)乙方违反劳动纪律,甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等。根据本单位的规章制度,直至本合同终止。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

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(1)甲乙双方经协商一致,可以变更合同。修改合同应采用书面形式。双方各持一份变更后的合同文本。

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(2)甲乙双方经协商一致,可以解除合同。甲方解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资,劳动合同方可解除。试用期内提前3天通知乙方,可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同的,应当提前30日书面通知甲方,试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

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(3)有下列情形之一的,本合同立即终止,双方办理劳动合同终止手续:

1.合同到期;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销,或

甲乙双方发生劳动争议,应首先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决办法或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决没有异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方约定的其他事项

第11条其他

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(1)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规相抵触的,以现行法律法规为准。

(2)本合同自双方签字盖章之日起生效,未经书面授权擅自变更或签署无效。

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(3)甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章)

时间:年月日时间:年月日

以上是无忧找律师边肖为大家收集的关于文章问题的相关法律知识,所以我们现在知道,根据相关法律法规,文章标题提出的问题是不允许的,单独审理合同也是违法的。如果您有什么不明白的地方,请访问无忧找律师网并咨询专业律师。

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