精华阅读:试用期辞职不批怎么办,试用期辞职的话可以不提前一个月吗
在中国，只要不是兼职，基本上都有试用期，一般不超过六个月。今天，我们来谈谈试用期。接下来，网边肖将带你去研究，如果你在试用期内辞职，是否可以不提前一个月做报告。如果你在试用期内辞职，你能不能提前一个月离开一、试用期：“试用期”随着劳..点击阅读
在社会实践中，很多因为试用期不符合录用条件而任意辞退员工的公司都尝到了败诉的滋味。那么，在什么情况下试用期辞退员工是违法的呢？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、试用期辞退员工什么情况下是违法的
如果劳动者在试用期内没有过错，用人单位不是因为试用期不符合录用条件而解除劳动合同，而是主张在试用期内可以任意解除劳动合同，那么解除劳动合同就是违法的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以辞退劳动者。同时，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
如果劳动者在试用期内没有过错，用人单位因试用期不符合用工条件而不解除劳动合同，而是主张在试用期内可以任意解除劳动合同，那么解除劳动合同是违法的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
二、员工签订七天无工资试用期是否合法
根据相关劳动法的相关规定，要求员工签订七天无薪试用期是违法的。如下：
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背案件真实意思订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
可见，虽然法律上没有具体的规范性协议，但可以依据相关劳动法出台，这是违法的。
以上是无忧找律师网对“试用期内辞退员工在什么情况下是违法的”的回答。我们可以知道，如果劳动者在试用期内没有过错，用人单位不是因为试用期不符合录用条件而解除劳动合同，而是主张在试用期内可以任意解除劳动合同，那么解除劳动合同就是违法的。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。
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