根据我国公司法规定，当出现某些特殊情况时，公司需要解散，公司解散时，需要依法进行清算，以清偿公司所欠债务。那么，员工在解除试用期到期前是否支付赔偿金呢？下面，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答。公司解散试用期未满员工能获得赔偿
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以无偿解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上知识是边肖对“处于公司解散试用期的员工可以获得赔偿”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以无偿解除劳动合同。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去无忧找律师进行法律咨询。
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