2019年劳动法试用期,详细解释劳动法试用期的约定

来源：无忧找律师 2020-09-15 14:51:02 阅读数：234

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《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。对于这一规定，许多工人和雇主并不完全理解，因此他们在商定试用期时违反了相关规定。

那么，什么是试用期，试用期的作用是什么，试用期如何在劳动合同中得到正确的约定？

所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。目的是让工人和雇主互相检查，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定试用期可以在劳动合同中规定。“可以”一词表示劳动合同中规定的试用期不是必要条款，而是协商条款，是否同意由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商同意试用期，就必须遵守试用期的有关规定。根据现行的法律和政策，订立劳动合同时，试用期应规定如下六点： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位与劳动者平等协商确定，不应由用人单位强加。

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(2)最长试用期不得超过6个月。 (3)劳动合同不满两年的，试用期根据合同期限长短确定，即劳动合同期限不满六个月(半年)的，试用期不得超过15天；劳动合同期限超过半年不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年至两年之间的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，试用期可以在六个月内约定。 (4)试用期包含在劳动合同期限内，不计入劳动合同之外，即试用期满后签订劳动合同。 (5)试用期适用于初次就业或重新就业后改变工作或工作类型的工人，未改变工作的工人只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者变更工种的，试用期可以重新约定；如果工作类型没有改变，试用期不再同意。 (6)试用期不得延长。