精华阅读:没有给员工签劳动合同违法吗,试用期满才签劳动合同属违法
“试用期满后签订劳动合同”的条款已经被许多用人单位清楚地写在招聘手册上；然而，每个人都不知道这种做法是非法的。下面，边肖网将为您介绍详情。欢迎阅读和理解。试用期满后签订劳动合同是违法的《劳动合同法》第19条规定，劳动..点击阅读
工人加入雇主后，许多雇主会有一段时间的试用期。劳动者在试用期内，应当按照用人单位的规章制度工作。工作期间或上下班途中可能会出现一些意外情况，导致工人受伤。那么，如果劳动者在试用期内上下班途中受伤，是否属于工伤呢？
一、试用期回家路上受伤是否算工伤无忧找律师一起看看相关的法律法规
劳动者在试用期内与用人单位有劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。工人受伤后，应判断是否属于工伤范围。劳动者在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害的，应当认定为工伤。因此，劳动者在试用期内因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故在回家途中受到伤害的，属于工伤。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
《工伤保险条例》(2010年修订)
第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；
(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不予认定为工伤或者视为工伤：
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自残或自杀。精华阅读:没有给员工签劳动合同违法吗,试用期满才签劳动合同属违法
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二、“回家路上”的认定标准
“在回家的路上”在法律表达中的意思是“在上下班的路上”。劳动者在合理的时间内往返工作居住地、经常居住地和宿舍，往返工作和配偶、父母和子女居住地，从事日常工作和生活所需的活动的合理路线，都是“上下班途中”。在上述范围内的合理路线上，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条人民法院应当支持社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”:
(一)在合理的时间内往返工作住所、经常住所和宿舍；
(二)在合理的上下班时间内与配偶、父母、子女住在合理的上下班路线上；
(三)从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间和合理的路线上上下班的；
(四)在合理时间内，在其他合理路线上上下班的。
以上是无忧找律师介绍的相关知识，在试用期内，劳动者已依法与用人单位建立劳动关系。在一段合理的时间内，如果你往返于你的工作地点、住所、经常居住地等。一、因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，且不属于劳动者本人的主要责任，且劳动者没有故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀行为的，应当认定为工伤。工伤认定程序比较复杂。如果工人有相关需求，可以去无忧找律师找专业律师进行法律咨询。
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