在厂里试用期辞职不批怎么办,员工在试用期辞职不批怎么办

在中国的劳动关系中，无论是正式员工还是试用期员工，员工的权利都是可能的。同时，中国对员工辞职有明确的规定。那么，如果一名员工在试用期内未经批准就辞职了呢？请阅读下面的文章，看看的小妙招。如果员工在试用期内未经批准辞职，我该怎么办

根据《劳动合同法》第36条，雇主和雇员可以通过协商达成协议。

第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。

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试用期可以提前三天通知。

在现实生活中，只要上述情况发生，你可以不提前通知雇主立即终止劳动合同，所以即使你在试用期内辞职，你也可以直接离职。

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