实习期间受伤算不算工伤

在校学生陆某在实习单位实习时意外受伤。他要求实习单位和学校按工伤赔偿。他能得到支持吗？让我们用边肖网详细看看。实习期间受伤是工伤吗

法律解决方案

经审理，本院认为，陆在设备公司实习是学校教学内容的延伸和拓展，学校对陆在实习单位的安全负有一定的安全教育和管理义务。设备公司作为实习单位，有义务在陆实习期间对其进行安全教育和相关培训，并为其提供一个安全的工作场所，保证其实习期间的人身安全。陆到设备公司实习，所学知识与实际操作有关，与设备公司没有劳动关系。

具体案例

陆是烟台一所职业学校的学生，2015年7月毕业。2014年9月，烟台某冶金设备公司与鲁签订了培训实习协议。设备公司委托学校对鲁进行为期3个月的培训。培训期满后，陆到设备公司实习了3个月。实习期满考试合格后，设备公司与鲁签订了劳动合同。2015年1月11日，陆在设备公司实习期间不小心摔断了左脚，医疗费用超过2.5万元。根据培训和实习协议，设备公司为陆购买了意外伤害商业保险。

《工伤保险条例》第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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