被辞退还傻乎乎填了离职申请,辞退后最晚多久发工资

辞退是指用人单位因各种原因迫使劳动者终止劳动关系的行为。但是，即使他们被解雇，工人也应该得到他们自己相应的劳动报酬。

被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。

根据《工资支付暂行条例》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的，并按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿，即按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者两个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，应当赔偿劳动者一个月的工资。

辞退员工的条件

(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(三)劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同，使用单位违背真实意思的；

(六)依法追究劳动者刑事责任的；

(七)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。

因此，被解雇后，你应该尽快结清你的工资。

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