根据新劳动法，作为雇主，员工只有在试用期内接受检查并留下照片、视频等有效证明文件后，履行通知义务，才能被解雇。否则，解除劳动合同是违法的。如果员工未能通过试用期，雇主无需支付任何补偿或补偿。那么，如何赔偿被劳动法解雇的员工，边肖回答你。劳动法中如何对解雇员工进行赔偿？
根据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动法如何补偿被解雇的员工？辞退职工的补偿标准可以参照《劳动合同法》的规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
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