用人单位经济性裁员时应当优先留用,哪些人在经济性裁员中应当优先留用,经济性裁员中谁不能裁

谁应该在经济裁员中优先考虑留任？根据《劳动合同法》的相关规定，在裁减人员时，应优先保留与单位的长期定期劳动合同。此外，还有谁应该优先保留？网边肖将立即为您解答。经济裁员，谁不能裁员

根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位不得减少劳动者人数：

(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；

(五)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不满5年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

也就是说，不属于上述六种情况的工人可以被企业列入裁员名单。

谁应该在裁员中优先考虑留任

根据《劳动合同法》的相关规定，裁员时应首先保留以下员工：

(一)与单位签订长期固定期限劳动合同；

(二)订立无固定期限的劳动合同；

(三)家庭没有其他就业人员，且有老年人或未成年人需要抚养的。

值得一提的是，如果用人单位在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

如果雇主违反了裁员，被裁员的人能得到多少补偿

用人单位未提出理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。非法终止劳动合同的法律后果是，根据劳动者的要求继续履行劳动合同，或者如果劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行，则向劳动者支付双倍的经济补偿。

以上是边肖所编资料的全部内容。我希望大家在阅读后能理解经济裁员不能被解雇的对象。请到来。我们期待你的到来。

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