解除劳动合同需要什么,同意解除劳动合同的条件

案情

国有服务企业是劳动法律法规执行情况良好的用人单位。2004年12月31日，企业将有大量10年劳动合同到期的员工。经公司经理办公会议讨论通过，除终止员工个人劳动合同外，公司还决定依法与绝大多数员工续签无固定期限的劳动合同，因为2005年公司的业务结构和管理模式将进行重大改革。因此，公司人事部门提出续签无固定期限劳动合同，同时同意员工提出的终止劳动合同的3个条件： 1、在合同履行期间，如果该部门的工作外包给其他专业公司，合同将立即终止。

那么，企业人事部门提出的协议终止条件是否合法?雇主和雇员应该掌握什么原则?注意什么问题?如果你是企业人事部门的负责人，你会提出什么具体建议?

专家处方

终止合同的五点建议

由于《劳动法》规定的解除劳动合同的条件倾向于保护劳动者，对用人单位有一定的限制。因此，为了保护用人单位的劳动权益，在劳动合同中规定终止条件不仅必要，而且至关重要。但是，大多数用人单位的劳动合同并没有规定劳动合同的终止条件，因此，用人单位对一些不符合法定终止条件且不能继续使用的员工无能为力，从而背负着沉重的负担，有的甚至支付高额费用来协商劳动合同的终止。这个案例讨论的问题对雇主来说是非常及时和必要的。从个人角度来看，雇主和雇员应该注意以下几点

一、约定的终止条件是法定终止条件的补充。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件。只要符合这些条件，用人单位可以依法解除劳动合同。因为这些条件可以

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