劳动合同到期终止通知书,劳动合同到期为什么不能终止

来源：无忧找律师 2020-05-23 16:14:09 阅读数：363

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　案情简介：

李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在这家服装店工作。

1995年6月，双方首次签订劳动合同时，李女士已年满42岁。服装店只同意与李女士签订为期三年的劳动合同，理由是她有更多的病假。李女士指出：“我的寿命很长，退休年龄还不到十年。根据国家规定，我应该签订无固定期限的劳动合同。当时，服装店向李女士承诺：你们都是老员工。三年期满后，公司不会忽视你，并将继续这样做。在这种情况下，双方签订了为期三年的劳动合同。1998年5月，就在劳动合同到期前，服装店通知李女士，该单位已从国有企业改为股份制企业。董事会决定不再与李女士续签劳动合同。李女士拒绝接受，并于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉，要求将原劳动合同期限改为无限期劳动合同。

　仲裁结果：

经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。

　评析：

本案涉及三个问题：第一，是否存在限制问题。由于双方都签署了劳合社，服装店承诺在合同到期后续签合同。因此，当服装店明确告知李女士不要续签合同时，验收的时限就应该开始了。本案中，李女士的上诉未超过《劳动法》第82条规定的60天上诉期限。二。根据第《北京市实行劳动合同制度的实施细则》条“员工连续工作10年以上(含10年)且距法定退休年龄在10年以内的，用人单位首次签订劳动合同时，如员工提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应签订无固定期限劳动合同”，原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》号(京劳工资发〔1996〕134号)第二条规定：“自1995年1月1日实行劳动合同制度以来，凡符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，本人提出要求签订有固定期限劳动合同的，企业应遵守《北京市劳动合同制度实施细则》。” ！(北京老)

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