对支付加班工资的法律要求,加班工资的支付标准有哪些

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我国对工作时间和加班工资有明确的规定。工人每天工作时间不得超过8小时，平均每天工作时间不得超过44小时。该单位应确保工人每周至少有一天休假。

(一)加班工资的计算为综合计算工时。

1.如果劳动者被安排在综合计算工作时间的休息日工作，他应首先同时安排他的补假。法定假日不允许补假；

2.工作周期中综合计算的工作时间是在法定节假日。按300%计算；

3.如果综合工作时间系统周期内的总工作时间超过一周的法定标准工作时间(如一个月和第一季度)，则超过部分的总时间应一起计算(无论是否在休息日)，并按150%计算；

4.[延长工作时间的平均小时数不得超过每月36小时。如果加班工资超过36小时，加班工资仍按150%计算。

(二)加班工资的计算为标准工时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(2)如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补假，他应得到不少于工资200%的工资；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

边肖提醒你，你可以尝试拒绝加班的后果。如果你因为拒绝加班而受到不公平的待遇，你可以根据《劳动法》第38条和第46条的规定加班。

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