根据《劳动合同法》第16条，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动者在签订劳动合同时，必须对工作岗位等关键问题进行明确检查，达成一致意见后再签订劳动合同，以免因签订不准确而造成权益损害。
值得注意的是，虽然《劳动法》不允许任意调整岗位，但一些企业的“最后轮换”是合理的。年底，如果工人不能胜任工作，根据《劳动合同法》的有关规定，企业应首先培训工人或调整他们的工作。
休产假的企业不允许休带薪年假
产假是女性员工分娩前后的法定休假待遇，如《劳动法》 《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此有明确规定。
带薪年假是员工工作一段时间后享有的法定休假权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“国家规定的假期，如探亲假、婚丧假、产假等。雇员依法享有的假期，因工伤而暂停工作的时间不计入年假。”
因此，产假和带薪年假之间没有冲突，女性雇员可以同时享受产假和带薪年假。
年底，该公司强行实施了这项冒险的操作
许多企业想在年底急于实现他们的成就，但是工人们应该注意到这样一个事实，当涉及到危险的操作时，我们有权说“不”。
根据《劳动法》第56条的规定，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的违章指挥，并强迫其承担风险；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。
根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上是由解释的“年底，办公室工作人员必须知道这些做法在企业中是非法的”的知识。拖欠工资和加班工资在企业中是违法的。我希望这对你的生活和工作有所帮助。如果你遇到你不能解决的法律问题，你可以找到网来帮你解决。
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