雇主通过报销支付雇员工资合法吗？雇主给雇员报销有什么不利之处？下面，边肖网会给你详细介绍。我希望我能帮助你。用户提问：
李是一家营销公司的推销员，两年前他与该公司签了一份劳动合同。
律师回答：
《工资支付暂行规定》要求用人单位支付劳动者劳动报酬时，应当以法定货币支付。不允许用实物或证券代替货币支付。这不仅是因为它方便工人消费，而且还能进一步保护工人的切身权益。因为所谓的“工资”概念直接关系到职工未来的社会保险待遇水平、住房公积金的支付金额和离职的经济补偿金额，所以用人单位以何种形式支付职工劳动报酬是非常重要的。
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的解释，劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。
(1)单位支付给个体劳动者的社会保险和福利费用，如丧葬费、救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等；
(二)劳动保护费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等费用；
(三)按规定不计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中国技能奖等。以及稿费、演讲费和翻译费等。
一旦工人和雇主之间发生劳动争议，就有必要确定雇主向工人支付的哪些项目属于工资，哪些不属于工资。 第一个正式标准是它是否是货币化支付。一旦在证明中确认工资范围无法确定，则在计算员工离职经济补偿时，基本工资只能作为经济补偿的计算基数。即使劳动者与用人单位之间没有劳动争议，实际上，以报销方式支付工资的单位在为劳动者缴纳社会保险费时，将以其基本工资为基数。事实上，这种做法也侵犯了工人的社会保障利益，导致他们无法在退休后领取全额养老金。
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