在现实生活中，有许多工人受伤，但严重受伤的工人通常需要住院治疗。住院期间他们不能去上班。如果他们不能去工作，他们可能没有收入。如果他们受伤了，他们就不能去工作。他们辞职后能拿到工资吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。受伤了上不了班，辞职可以拿到工资吗
根据我国的相关法律，如果一个工人受伤辞职后不能上班，他可以得到一些补偿。如果他受伤了，他将按照工伤保险的规定获得补贴。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作，并享受下列待遇：
(一)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：一等伤残是我27个月的工资，二等伤残是我25个月的工资，三等伤残是我23个月的工资，四等伤残是我21个月的工资；
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金应当补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
如果员工因工致残被认定为一级至四级伤残，雇主和员工应根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者辞职的方式有几种
1.劳动合同到期时，员工提出不再续签，双方无需相互补偿。一般来说，公司会提前30天问你是否续签合同，员工应该诚实回答是否续签合同。
2.员工自愿辞职的，应提前30天以书面形式提出，双方协商实现辞职的补偿方案。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按照法定程序辞职，用人单位就没有理由挽留员工，只有在劳动者给用人单位造成的经济损失没有得到处理或者劳动者没有按照劳动合同承担违约责任的情况下，才能拒绝办理辞职手续。有些工作因保密需要提前通知，但最长时间不超过6个月。但是，雇员必须提前30天履行法定程序，如辞职和移交工作，否则他们将赔偿雇主的经济损失。
3、符合法定条件的无条件辞职。
辞职意味着辞职，这是工人向雇主提出终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职通常有两种情况。一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力或者威胁方法强迫劳动者劳动，不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二、根据员工自己的选择，用人单位应提前30天以书面形式通知终止劳动合同关系。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据ou的相关法律
文章推荐：
