很少有人一辈子做同样的工作。事实上，出于某些原因，我们经常选择离开去找一份新工作。然而，在实践中，我们经常会遇到老板离开公司后不付款的情况。那么，如果老板辞职后不付工资，我们该怎么办？今天，com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。1.如果老板辞职后不付工资怎么办
1.通过协商解决。
2.向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告。
如果公司不能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠的工资支付25%的经济补偿金。
3.你也可以直接申请仲裁。
首先，你应该与单位确认劳动关系的事实。 第二，在确认劳动关系后，单位可能被要求偿还社会保险和补发工资。 第三，单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则，应支付一个月的经济补偿金。 第四，如果你不签订书面劳动合同支付双倍工资，你应该在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。
第二，公司不付钱到哪里投诉
1、向用人单位所在地劳动局投诉。
2.向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。
第三，工人要注意：在维护自己拖欠工资的权利
1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。
2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。
3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师出庭，通过诉讼追回拖欠的工资。
从上面的描述，我们可以知道，如果工人辞职后公司不支付工资，有很多方法可以解决这个问题。
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