如今，很多人都想进入事业单位，因为事业单位是福利高、待遇好的铁饭碗，而政府机构的待遇也包括年终一次性奖金，那么年终奖金是如何发放的呢？网边肖通过您的提问带来了“政府机构年终一次性奖金”的内容，希望对您有所帮助。1。分配对象：年度考核合格或以上的正式员工和当年1月至12月办理退休手续的人员。
2.支付标准：我12月份的基本工资。也就是说，实行机关级别工资制度的人员是职务工资和等级工资；政府机关技术工人的工资分为岗位工资和技术等级工资；事业单位的普通工人是岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，再按在职月数计算，即本人退休月基本工资12本人当年实际工作月数(含退休月数)。
3.上半年，那些被调到正职位的人将按照他们的月基本工资支付工资；在下半年，那些没有转正的人将按照他们基本工资的50%获得工资。
4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见。事业单位实行绩效工资后，取消当年年终一次性奖金，一个月基本工资金额计入绩效工资。
现将政府机关事业单位年终一次性奖金发放办法通知如下：
一、各级行政机关(包括公务员管理的事业单位)的年终一次性奖金按照《江西省公务员工资制度改革实施意见》(干府厅发[2006]56号)的有关规定发放，即年终一次性奖金发放给年度考核合格(合格)以上的人员，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
二、事业单位在实行绩效工资时，年终仍可发放一次性奖金。分配目标是那些在年度评估中合格或以上的人。奖金标准为本人当年12月份的岗位工资和薪级之和(中小学教师和护士增加10%)，所需经费按原渠道拨付。事业单位实行绩效工资后，年终一次性奖金不再发放。
3.如果政府机关和事业单位的工作人员在上半年参加工作，将全额支付他们的工资；下半年参加工作的，减半。如果你在上半年退休(离开或死亡)，你将得到一半的报酬；下半年，那些退休(离开或死亡)的人将获得全额工资。调动人员应在参加单位全额支付。
事业单位与企业的区别
公共机构是向社会提供公共服务的公益性组织。事业单位绩效工资与企业绩效工资的主要区别在于资金的来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业的盈利能力，并根据企业的薪酬策略和绩效考核结果支付；然而，公共机构是不同的。根据不同类型的机构，绩效工资的资金来源和保障是不同的。
其他机构实施绩效工资所需的资金由财政和机构根据不同的机构类型承担，但如何规定机构的创收收入是今后需要解决的问题。如果公共福利机构侧重于创收或提供公共服务，它们也会收取高额费用，这背离了公共福利机构的性质，而公共福利机构需要通过系统进行监管和安排。
公共机构与行政单位的区别
(1)不同内涵——行政单位属于国家机关
首先，就工作性质而言，公务员主要从事国家行政事务；事业单位的人员主要从事社会福利工作，或者非营利工作。
第二，在工资收入方面，公务员工资收入按照《公务员法》的规定发放，工资根据国家财政状况进行调整；事业单位人员的工资收入一般不经国家同意，由各事业单位根据市场情况确定。一般来说，事业单位人员的工资收入高于公务员。
第三，在保险福利方面，公务员享受的保险福利按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障的规定执行，一般要逐步实行社会化。总的来说，公务员享受的福利待遇比公共机构好。
第四，在用人方面，公务员的录用、晋升、退休、辞退和辞职按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员的招聘、晋升、退休和辞退，按照国家劳动法的有关规定执行。但是，公共机构的管理权限应该更大。
至于你筹集的事业单位奖金，网已经整理出来了。机关事业单位年终一次性奖金标准为本人12月份基本工资，支付人员为年度考核合格(合格)以上的正式员工和当年1月至12月办理退休手续的人员。如有任何问题，请咨询网络律师。
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