来源: 无忧找律师 2020-07-22 14:12:02
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尽管现在许多人因为这种流行病而被隔离在家里,但即使如此,许多人仍然坚持他们的工作。
那么,你知道如何计算流行病期间上班的工资吗?为了帮助您更好地理解相关法律知识,一、疫情期间上班工资怎么算在工作日,工资正常支付;在休息日,如果你加班而不能安排补休,支付不低于工资的200%;在法定假日,如果你加班,你应该支付不低于300%的工资。
1.法定假日为元旦的第一天至第三天(1月25日至27日)。
企业在这三天内加班,不能安排补休的,工资按不低于员工日或小时工资标准的300%支付。2.国务院将春节假期延长至新年的第九天(2月2日)。根据相关文件的精神,如果公司加班,在第四至第九天内不能安排员工补休,工资按不低于员工日或小时工资标准的200%支付。
二、职工被隔离观察期间的工资标准是什么
如果孤立地观察肺炎患者或COVID-19中的疑似症状,那么孤立观察期间的工资是否为最低工资?这是病假工资吗?还是正常工资?对此,《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定:“疑似甲类传染病患者或病原携带者的密切接触者,体检后被排除为患者或病原携带者的,体检期间的工资和福利待遇由所属单位按出勤情况支付。
”该条例明确规定,工资是根据出勤情况支付的,也就是说,是根据工人通常提供劳动力的标准支付的。以上是Ruoci 上每个人分享的关于如何计算流行病期间工作工资的相关知识。在上述文章中,大家都清楚地回答了流行病时期的工资标准。我希望我的回答对你有帮助!如果您有任何问题,请到进行法律咨询。祝你生活幸福!
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