众所周知，在我国工作不仅是为了大多数工人满足自己的需要，更有可能的是，一份工作将支持整个家庭的工人，所以一旦他们失去了工作，将有很大的影响，工人和他们的家庭，这将往往由公司支付补偿。那么，离职补偿的标准是税前还是税后呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。一、离职补偿金标准是税前还是税后
经济补偿是税前的。经济补偿金月工资是指劳动合同终止前12个月的平均工资。税前工资是指缴纳个人所得税前的工资总额，即可以直接用于适用国家税法征税的部分。税前工资也称为应付工资。
二、离职补偿金相关法律规定
根据中国的《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的计算基数为“应得工资”。这里的应付工资是指未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税和其他扣除项目的所有应付工资的总和。已付工资是指实际支付的工资，即扣除税款、社会保险费和公积金等费用。经济补偿属于工人应该支付的工资，所以经济补偿属于税前。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
事实上，从上述分析中，我们可以看到，在我国，法律规定经济补偿金的计算标准是按税前工资标准计算的，这样计算出来的补偿金标准会高于按税后工资标准计算出来的。因此，如果公司支付不同的报酬，请联系律师。还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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