根据我国相关法律，解除劳动合同的方式有多种。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者也可以单方解除劳动合同。那么，离开杭州公司的员工的薪酬标准是什么？我希望下面的知识对读者有所帮助。一、杭州公司员工离职补偿金标准
根据中国的相关法律，杭州公司给予工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的，每年支付一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
二、劳动合同纠纷怎么解决
1.谈判
这是双方在友谊的基础上通过相互协商解决争端的最佳方式。
2.调解
合同当事人协商不能达成协议的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，他们可以要求上级部门进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非，进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等。调解。
3.仲裁
当事人协商不成，不愿调解的，可以在争议发生后，按照合同约定的仲裁条款或者双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼
如果合同中没有仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷提交法院进行司法解决。除了上述一般特征之外，一些合同也有其自愿性特征。例如，涉外合同纠纷可以通过参考外国法律而不是中国的相关合同法来解决。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国有关法律，杭州公司对工人的经济补偿标准是根据劳动合同的规定给予的，每年支付一个月的工资。如果你需要法律帮助，欢迎读者到寻求法律建议。
文章推荐：
