随着新年的临近，员工们想辞职回家，但公司不同意。我们做什么呢下面，网边肖详细介绍你，希望对你有所帮助。一、劳动者对劳动合同的理解。
一般来说，劳动者和用人单位可以通过协商解除劳动合同；你也可以在30天内书面通知雇主终止劳动合同。如果是在试用期内，你只需要提前三天通知雇主。
根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未按时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知，立即解除劳动合同。
第二，劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指劳动合同中约定的事项没有发生，但其他事项发生，使劳动合同提前终止。
然后，根据中国《劳动合同法》第44天的规定，劳动合同应终止，如果
(一)劳动合同期满。
(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇。
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)用人单位被依法宣告破产。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第三，关于支付经济补偿金的规定。
经济补偿是指劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。
根据中国《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的。
(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，根据法律，如果你想在一年前辞职，一般你只需要根据上述情况提前向公司提交。如果公司不同意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并通过法律途径解决。
文章推荐：
