[案例]
一、《劳动合同法》实施后，本单位老员工的板凳会更安全。然而，在此之前，老员工有时会被单位无情地解雇。张先生是一家公司的员工，在该公司工作多年。公司与他签订的劳动合同到期后，不再与其他人续签合同。
事实上，一些企业已经悄悄地裁员或终止合同。一名私营企业的员工报告说，他在公司工作了三年多，劳动合同每年签订一次。
据了解，目前企业中存在许多奇怪的裁员现象。
其次，作为香港居民，王在内地开了一家茶叶连锁经营企业店，挂着各种各样的奖牌，他的大部分员工来自贫困山区。在过去的五年里，没有为员工建立劳动合同。作为香港商人，老板不履行原《劳动法》的有关规定。员工想用就用，不想用就走。只有老板有最终决定权。作为王的企业，就是一个典型的例子。
[评论]
《劳动合同法》彻底颠覆传统就业机制，包括：合同期满后，用人单位单方解除合同，必须支付经济补偿金；签订两次合同后，你必须签订一份没有固定期限的合同；薪酬协议不明确的，实行同工同酬；如果不签订劳动合同，单位将支付双倍工资.从文本上看，这一规定是基于工人的切身利益，同时增加了企业非法用工的成本。《劳动合同法》无疑会给一些不规范的企业带来冲击。为了逃避法律的限制，一些企业可能会提前行动，这可能会导致裁员浪潮或企业寻找借口终止与员工的合同。
专家指出，裁员必须符合单位经济形势发生重大变化和与工会协商的条件，并有终止劳动合同的特别规定。否则，裁员或找借口终止与员工的合同都是违法行为，如果员工发现单位违反规定或终止合同，可以调动劳动、工会等部门维护自己的权利。
企业有义务在裁员前提前通知。《劳动法》第26条规定，企业单方解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。
《劳动法》专门为特殊群体制定了保护措施。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多个诉讼案件和非诉讼法律专项服务，并提供常年和专项法律咨询服务
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