员工无故旷工几天可以辞退,旷工处罚上限是多少，旷工几天公司可以辞退职工

员工旷工是严重违反单位章程的行为。在这种情况下，单位可以根据内部章程对旷工员工进行相应的处罚。旷工的最高惩罚是什么？请详细了解以下内容。1.旷工的最高惩罚是什么

旷工是违反劳动纪律的。如果旷工严重，甚至可能被雇主开除。用人单位根据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理。

法律赋予雇主制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

至于对旷工的处罚，它与安全点和黄金挂钩，这也是法律法规允许的自主权。因为每个公司都有不同的经营特点，所以有可能制定不同侧重点的劳动纪律和规章制度。

国务院第《企业职工奖惩条例》号文件第16条规定：“对员工的罚款数额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。”

第二，公司可以在员工旷工几天后解雇他们

劳动法中没有明确规定旷工几天后的解雇问题。

与解散相关的法律法规：

《中华人民共和国》

第三十六条用人单位与劳动者可以协商一致。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位终止劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从国务院的有关规定可以看出，单位对旷工的处罚一般不能超过员工月工资标准的20%，即旷工处罚的上限为员工月工资标准的20%。

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