返聘人员合同期未满被辞退,合同期未满被辞退

如今，各种法律制度越来越完善，大多数企业和公司会根据《合同法》与劳动者签订劳动合同，并遵守相关协议，但也有一些人在合同到期前被解雇的情况。那么，在合同到期之前，如何补偿解雇呢？法律规定是什么？现在。com编辑了以下内容来回答您的问题，希望能对您有所帮助。可以请求以下补偿：1 .经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

有下列三种情形之一的，用人单位终止与劳动者的劳动关系(或者辞退、辞退)。用人单位应当支付经济补偿金或者赔偿金而不支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护其合法权益：

1.用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金的。

2.如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的条件终止与劳动者的劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者未提前一个月得到通知，他应多支付一个月的工资作为代通知金，通常称为n1；

3.劳动者具备第《劳动合同法》 39条规定的条件，用人单位提出终止劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知雇员终止劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47和87条

《劳动合同法实施条例》第19条

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