当员工与雇主有劳动关系时，他们需要签订劳动合同。但是，合同有时间限制。逾期不与劳动者续签合同的，企业将支付一定数额的经济补偿金。如果你不续约，会得到补偿吗？赔偿金额是如何规定的？让我们来谈谈它。如果公司不和员工续签合同，会发生什么
1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；劳动者要求续订无固定期限劳动合同，有《劳动合同法》 14条规定的，用人单位拒绝续订的，应当支付劳动者补偿金和一年工作两个月的工资；
2.如果劳动者不续签合同，除非用人单位在新的劳动合同中规定的条件降低，否则就没有经济补偿。
《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)劳动者连续签订两份定期劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
从上面可以看出，如果雇主提出不续签合同，补偿将根据工作一年后一个月的工资计算。但是，如果用人单位拒绝非法续订合同，应当向劳动者支付赔偿金，并在工作一年后支付两个月的工资。如果您对续订劳动合同的争议有其他问题，可以通过咨询在线律师。
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