积极面,裁员的积极面

失去公司的背后是团队，团队的背后是文化和心态，改变文化和心态的最佳方式是更换教练和裁员。裁员的好处是每个人都非常重视反馈，比如抱怨，而且团队有更强的凝聚力和更好的执行力。裁员是公司的利润要求和文化要求。失去公司的背后是团队，团队的背后是文化和心态，改变文化和心态的最佳方式是更换教练和裁员。

裁员的表面是降低成本，但背后是绩效文化的严格逻辑

公司裁员有两个层次：

在社会层面，裁员意味着员工失业，这不仅对员工本人、员工家庭，而且对社会的和谐稳定都有很大的影响。在强调家庭温暖和社会和谐的中国，大多数公司不会采取大规模裁员来完成业务调整！

在业务层面，华尔街是这一层面业务逻辑的代表。当华尔街面临上市公司业绩下滑时，它首先提出的是裁员或更换首席执行官！因为华尔街代表了一种赤裸裸的商业文化：任何有业绩问题的公司，首先，公司的业绩文化有问题，如果业绩文化有问题，那一定是那些业绩不佳的部门或员工。首席执行官要么解雇这些部门或员工，要么自己下岗，然后让新首席执行官继续裁员。

因此，裁员的表面是降低成本，但背后是绩效文化的严格逻辑。

资本市场的反映也证明了这一点。如果大规模裁员是大规模重组计划的措施之一，并制定出一个完美的战略计划，公司股价将在消息公布后的几天内平均上涨4%左右。裁员是对客户、竞争对手、供应商和华尔街的一个重要信号。

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