员工必须在工作时间上班，这是工人的义务。然而，在现实生活中，如果员工无故旷工，将会影响公司的正常运营，违反公司的纪律。当员工缺勤时，公司可以采取什么措施？下面，网边肖为您回答上述问题。
谢岗镇的一名男子下班去嫖娼后被公安机关行政拘留15天。他在公司工作后，被解雇了，理由是他已经缺勤超过10天了。该男子声称，他被拘留时委托他人向公司请假。该公司表示，该男子未能履行正常的休假手续，双方均告上法庭。
[法律解读]
员工无故旷工是严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》赋予雇主制定和实施劳动纪律和规章制度的权力。用人单位根据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚，则与安全分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业应有的自主权。因为每个公司都有不同的经营特点，所以有可能制定不同侧重点的劳动纪律和规章制度。
如果一个企业想根据公司的规章制度来惩罚你，企业所依据的规章制度必须满足三个条件：
(1)制定规章制度必须经过民主程序，即征得职工代表大会或工会的同意，或对所有职工的意见进行惩罚；
(2)规章制度的内容必须合法合理。如果与法律法规相抵触或明显不公平，则从一开始就无效；
(三)规章制度必须如实向劳动者公布。如果不通知工人，就不能约束工人。
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