企业有权解雇工人，但对工人来说，如果他们被企业非法解雇，他们肯定会生气。此时，他们还将通过法律捍卫自己的权利，并追究企业的相关责任。那么，当工人被非法解雇时，他们应该如何捍卫自己的权利呢？跟随网络编辑讨论。(a)有权要求延长合同。
由此可见，只要员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，即使劳动合同已经到期，员工也有权提出将劳动合同延期至退休。因此，在本案中，本单位无权与他解除劳动关系，沈先生也有权要求本单位与其续签合同。
(二)因违法辞退获得相应赔偿。
1.经济补偿
参见《劳动合同法》第47条：“经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。”公司单方提出辞退，属于非法辞退，应按每年工作一个月的工资标准支付经济补偿金(最长不超过12个月)。
此外，在《劳动合同法》第87条中，用人单位的非法辞退还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”
2.代通知金
此外，如果劳动单位提前三十天发出书面解雇通知，劳动者有权向公司要求一个月工资的经济补偿。
解雇是指雇员和组织之间雇佣关系的非自愿终止。解雇往往是以组织为导向的，由于员工的个人原因导致雇佣关系的解除。在中国的国有企业和集体企业中，这也叫辞退。
在什么情况下单位应该支付赔偿
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付报酬：
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
非法解散或终止具体包括违反法定程序解散雇主；不符合法定解除条件解除劳动合同的；有三种情况限制劳动合同的终止，但终止它们。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
2.劳动合同终止后，用人单位未给予劳动者经济补偿的，责令其支付额外补偿。
劳动合同解除或者终止时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是法定义务。如果违反了这一义务，应当承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(一)劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿金；
(二)逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令企业按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
3.企业违反《劳动合同法》规定，同意劳动者试用期的，除劳动行政部门责令企业改正外，应当向劳动者支付赔偿金。
4.企业未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准，或者安排加班但不支付加班工资的，劳动合同解除或者终止，未按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金的，企业应当承担赔偿责任
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