一次性经济补偿协议,员工向单位提出辞职可以拿到经济补偿吗

当工人辞职时，雇主是否应该给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与终止劳动关系的通知不是同一个概念。辞职是劳动者要求终止与用人单位的劳动关系，这是一种要约。用人单位可以接受也可以不接受劳动者的提议。劳动关系终止通知是劳动者行使合法终止权的行为，不要求用人单位做出承诺，但只要通知送达用人单位，就具有法律效力。因此，这两种行为产生的法律效力是不同的。《劳动合同法》中提到的“30天通知”是指终止劳动关系的通知，而不是员工的辞职申请。是否辞职或终止劳动关系应根据文件的具体内容决定，而不仅仅是名称。

根据《劳动法》，如果劳动者自愿提出终止劳动关系，或者有下列情形之一的，用人单位不得支付经济补偿金：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。因此，为了终止企业的经营成本，用人单位应当建立和完善企业内部的生产经营管理制度，明确劳动纪律，以免在劳动争议发生时处于被动地位，同时，尽最大努力促使劳动者主动终止劳动关系。

对于工人来说，我们应该尽量避免上述行为，同时，我们可以尽力保存证据来证明雇主有以下行为：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)用人单位欺诈、胁迫或者利用他人危险使劳动合同无效的；

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(七)用人单位非法指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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