工人在同一家庭单位工作超过10年是很少见的。在实践中，国有企业、事业单位等用人单位的职工离岗比例相对较小
在同一单位工作15年的工人，如果他们自愿辞职，没有任何经济补偿或补偿，但只有在雇主非法解雇工人的情况下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2.15年后你不需要缴纳社会保障费吗
法律规定最低支付期限为15年，这并不意味着15年后你不能支付。对雇员来说，支付是法律规定的强制性义务。只要他们受雇于雇主，他们就应该按照国家规定支付工资。
注意：如果我在退休前离职，并且已经15年没有支付工资，我该怎么办？
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2.至于那些在退休后领取15年工资的人，如前所述，领取时间不足15年的人可以在15年后按月领取工资。
3.当工人突然离职时，他们是否必须支付工资
首先，在劳动合同中，用人单位有义务结清劳动者的工资，无论劳动者是在履行法定辞职程序后离职，还是无故离职。
当然，工人还必须经过法定的辞职程序，这意味着工人只能提前30天书面通知雇主，或者在试用期内提前3天通知雇主，才能终止劳动合同。
劳动者无故离职，违反法定的劳动合同终止程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可以向劳动者发送加盖单位公章的劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应的凭证并取消公告。如果雇员辞职给雇主造成损失，雇主可以要求雇员承担赔偿责任，并从雇主支付的工资中扣除。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先告知工会原因。如果用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，工会有权要求用人单位予以纠正
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