任何单位和个人不得限制他人的人身自由，包括劳动自由。雇主有权解雇雇员，雇员也有权自愿辞职。以下网站将向您详细介绍。雇主有权解雇员工，而劳动者有权辞职。但是，我们不难发现，在与单位签订的合同中，雇主会规定必须征得上级主管或其他管理人员的同意。所以，如果工人想辞职，他们必须得到公司的批准吗？
刘大学毕业后，小刘申请到上海的一家外资企业工作。双方同意小刘主要负责新产品开发。当时，公司与他签订了一年的劳动合同，合同到期后，双方又续签了两年。
今年年初，小刘看着其他学生的工资越来越高，他也跳槽了。无独有偶，此时一家公司向他伸出了橄榄枝，于是他要求原公司提前终止劳动合同，并以书面形式向公司相关领导提交了辞职报告。当时，企业没有给他一个明确的答复。小刘认为他的辞职需要公司知道。之后，他正常上班，整理手头的工作，等待最后的交接日。30天后，当小刘约定的与新公司的约定时间临近时，他向原单位提出，要求公司为他办理相关的离职手续。但该企业人事经理告诉小刘，虽然他提出与企业解除劳动合同，但尚未得到企业批准，因此不同意为他办理终止登记手续。
现在小刘目瞪口呆，如果新单位不为他办理退出手续，他就不能到新单位报到。小刘多次寻求公司理论，但公司从未同意小刘的要求。
一方面，原单位拒绝办理离职手续，另一方面，新单位督促小刘尽快到岗。无奈之下，小刘只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行义务，办理回避手续。
庭审期间，小刘反复强调，作为劳动者，他有权辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，他已提前30天书面通知企业，表示要终止劳动合同。该企业尚未给出明确的答案。申请辞职30天后，企业以其解除劳动合同的申请未获批准为由，拒绝办理辞职手续，并要求其继续工作。这种做法显然符合《劳动合同法》的规定。
企业认为小刘进入企业时，双方在合同中约定劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，劳动合同经用人单位同意后方可解除。现在，小刘确实提前提出了解除劳动合同的要求，但他必须等企业批准后才能离开企业。现在企业还没有批准，双方的劳动合同还没有解除，所以还没有办理退工手续。
仲裁委员会在听取仲裁结果后认为，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。”由此可见，法律明确规定，劳动者只有提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同，解除劳动合同不需要用人单位的批准。
崇左律师表示，本案中，小刘按照《劳动合同法》的规定提前30天书面通知企业解除劳动合同，工作至30天结束，符合法定程序。双方的劳动关系已经结束，不需要雇主的批准。现在，企业说双方在合同中同意即使劳动者
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