众所周知，公司裁员是正常的，尤其是在私营公司。那么裁员的规则是什么？谁不应该被解雇？公司不能解雇残疾人吗？也许许多人不太了解这些问题。接下来，边肖为你收集了相关知识，希望能对你有所帮助。
(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；
(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2.法律依据：
1)《劳动合同法》(2012年修订)第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁员20人以上，或者20人以下占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，报劳动行政部门批准后，可以实施裁员计划：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位签订长期固定期限劳动合同；
(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；
(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
2)《劳动合同法》(2012年修订)
第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；
(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
总而言之，公司一般不会解雇残疾人。特别是，工伤造成的残疾不能由法律来裁决。事实上，这也是对残疾人等弱势群体的帮助和照顾。如果您有其他相关问题，我们的网站还为律师提供在线咨询服务。欢迎你来进行法律咨询。
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