劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据，也是预防劳动争议和劳动争议的重要措施。那么，如果双方都没有签订劳动合同，他们怎么赔偿呢？许多工人不清楚这个法律常识。以下网为您汇编了以下内容，希望能对您有所帮助。如果公司不签署合同，该如何赔偿
公司应向未签订劳动合同的员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位与劳动者在同一时间订立劳动合同，自用工之日起满一个月不满一年的，应当向劳动者支付双倍的月工资。
向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。用人单位因劳动者超过一个月未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。
雇主将承担何种责任
1.员工将承担随时终止劳动关系的风险，而不承担任何违约或赔偿责任。
根据《劳动合同法》第37条，如果员工提前终止劳动合同，应提前30天书面通知用人单位，否则终止劳动合同为非法。造成单位损失的，应当依法承担赔偿责任。但是，如果单位未能与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除合同，也无需承担违约责任或赔偿。
2.将承担商业秘密不受保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第九十条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和知识产权；对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果双方未能签订劳动合同，未能就保密条款或保密协议达成一致，未能明确保密范围和法律责任，用人单位将很难证明哪些商业秘密属于哪一类。员工违反竞业禁止规定，在与用人单位解除劳动合同后，为与用人单位有竞争关系的其他用人单位工作的，不承担违约责任，这对企业的发展非常不利。
3.将承担订立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同超过一年，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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