现在，每个人出去工作的时候都会签一份劳动合同，其中一份是关于违约金的。那么，在签订劳动合同时，公司要求约定的违约金合理吗？在什么情况下你需要同意违约赔偿金？今天，com边肖将告诉你一些关于违约赔偿金的法律知识。我希望你读完之后能对违约金的范围有更多的了解。公司在签订劳动合同时要求违约金合理吗
这不是绝对合理的。只有法律规定的两种情况是合法的，其余的是非法的，不会得到支持。
一、可收取违约金的事项
1.在培训服务期间达成一致
如果公司为工人提供特殊培训费用并向他们提供专业技术培训，公司可以与工人签订协议并规定服务期限。
2.这是在非竞争限制中达成的
公司和劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，公司可与劳动者就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内给予劳动者每月经济补偿。
因此，除上述两项外，在其他情况下，不得与劳动者约定违约金。
此外，约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求工人支付的违约金不得超过服务期未完成部分的培训费用。
当然，如果在签订协议时发现公司提到的违约金太高，劳动者可以向法院要求减少违约金。通常，规定金额不得超过遭受损失的30%。30%以上的法院会以实际损失为依据，综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度和预期利益等因素，按照公平、诚实信用的原则进行衡量，并做出裁决。
二、违约金的作用
首先，违约赔偿金具有从属关系。违约金不同于支付违约金。
其次，违约金的设立可以使当事人预测不履行的后果。
第三，第二种观点一般用债务人丧失生命后的实际结果来清偿债务，否认罚金具有担保属性。担保不是保险，它只能在一定程度上保护债权人的利益。即使是民法中的传统担保方式也不能保证债务人在到期时履行债务。
第四，惩罚性违约金数额较大，与违约造成的损失无关，督促当事人履行合同更为有效。
以上是边肖为大家汇编的关于“违约金”的法律知识。综上所述，我们可以看出签订劳动合同时约定的违约金只有在一定条件下才是合理的。如果您有其他您需要了解的法律知识，还提供在线法律知识咨询。欢迎你咨询法律知识。
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