公司出现工作地点差价调整和解雇现象是正常的。也许很多人都经历过。面对公司的决策，员工往往不能改变，所以岗位调整和解雇是有区别的。让我们来看看为您准备的内容。工作地点差价调整和减薪的相关法律法规
首先，如果企业决定调整岗位，员工必须无条件服从吗
公司出现工作地点差价调整和解雇现象是正常的。也许很多人都经历过。面对公司的决策，员工往往不能改变，所以岗位调整和解雇是有区别的。让我们来看看为您准备的内容。
《劳动合同法》第35条规定，经协商一致，用人单位和劳动者可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应以书面形式进行。用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同一份。这也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位的调整必须满足两个基本前提：1。双方协商同意；2.以书面形式。两者都不可或缺。如果雇主在没有达成一致意见的情况下单方面调动职位，雇员有权拒绝。劳动合同按原协议继续履行。
二、劳动合同规定“可以根据需要进行调整”是有效的
根据《劳动合同法》第3条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同规定“员工的职位可以根据需要进行调整”，则应理解为双方的真实意思。劳动合同的条款具有约束力，应由双方履行。
公司解雇员工的相关规定
根据劳动合同的法律规定，公司有解雇员工的相关规定。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；
(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一般来说，当一家公司调职时，你可以留在公司工作，但你只接受一个职位。然而，如果公司解雇了，这意味着你已经终止了与你的劳动合同，也就是说，你不必再去公司工作了。以上是编译的内容。如果你有任何问题，你可以通过律师在线咨询。欢迎法律咨询。
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