员工请事假不得连续超过多长时间,员工请事假,公司是否有权不批

员工离开公司是因为他们有事情要做，但是他们会遇到公司不允许他们休假的情况。面对公司拒绝给予事假，员工也认为公司的做法违反了劳动法的有关规定，是不合理的。那么，公司是否有权不给予员工事假？针对相关问题网络小汇编做了详细介绍。

在用人单位的日常经营管理过程中，除国家规定的各种公休日和节假日外，员工在特殊情况下不得不离开工作岗位的，可以休事假，但审批权属于用人单位。

原则上，如果员工要求事假，他应该提前亲自提交一份书面申请，填写《请假审批单》，并说明休假的类型、原因和时间。

根据用人单位有关人员的管理权限，由主管领导审批、签署意见，并报人事部门备案。

员工擅离职守，或者擅离职守期满未归的，以旷工论处。

在正常情况下，员工不会恶意请假，因此，除非万不得已，否则得不偿失。

二、劳动法事假最新规定是什么

根据《劳动法》第45条，只要能够证明他连续工作12个月以上，他有权依法休年假。但是，根据《劳动法》的有关规定，员工有下列情形之一的，不享受当年年假：员工事假超过20天，单位不按规定扣工资。可以看出，如果员工在一个自然年度内休事假超过20天，并且在事假期间雇主没有扣除其工资，他将不再享受当年的年假；如果已经享受当年的年假，根据《劳动法》的有关规定，员工将不再享受下一年的年假。

如果员工的相应事假天数的工资已按规定扣除，虽然当年累计事假天数已超过20天，但员工仍享有休年休假的权利，雇主不得剥夺。

公司有权不批准员工的事假吗？如果员工有合法的理由或根据公司要求事假，但公司总是拒绝批准，那么公司的做法自然是不合理的。员工的事假没有得到公司的批准。如果员工认为公司的做法不合理，他们应该怎么办？现在，他们可以在网站上咨询专业律师来解决他们的疑问。

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