离职补偿金如何计税,离职补偿金如何计算

法律怀疑：顾问单位的老板本来想解雇她，但他没有说清楚，而是让她写自己的辞职报告，否则将扣除一个月的奖金。顾问想知道为什么老板不知道她为什么要解雇她，而是让她写一份自动辞职报告。

自2005年以来，冯晓一直在一家广告公司担任办公室职员。

律师回答：

据律师说，老板的意图很明显，那就是避开《劳动合同法》的相关规定，避免在解雇员工的同时支付经济补偿。因为根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在上述六种情况下，如果劳动者与用人单位解除劳动合同，可以按照《劳动合同》的规定获得经济补偿。如果一个工人写了一份辞职申请，这意味着他自愿离职，他不能得到经济补偿。

因此，律师提醒，如果用人单位在劳动合同期满前单方解除劳动合同，且劳动者未违反《劳动合同法》的有关规定，则应按照《劳动合同法》第87条的规定，向劳动者支付两倍于法定经济补偿标准的赔偿金。

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