虽然工作对我们每个人来说都很重要，但是仍然有一些人因为各种原因选择辞职，比如社会原因，他们自己的原因，商业原因等等。一般来说，辞职是允许的，辞职手续将在正常程序后办理。如果你不办理分居手续会怎么样？让网边肖为大家仔细解释一下。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者离职后，不按照用人单位的辞职程序办理辞职手续，从而给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，在实践中，一些用人单位会扣减劳动者的工资，劳动者依法办理辞职手续后，用人单位会依法支付劳动者的工资。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工人应根据双方的协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
第七十七条劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
办理离开公司的具体手续
1.根据《劳动法》第31条第：款，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。这项权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，无任何实质性条件，只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)。
二、用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体步骤如下：
1.向公司人力资源部提出辞职申请，提交辞职申请，要求工资和薪金结算。
2.如果公司拒绝办理辞职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变更和保险手续。
3.注意事项：试用期员工应提前3-15天，正式员工应提前30天，否则将承担额外的经济损失。同时办理工作交接手续，并要求公司管理人员签字确认，以免发生纠纷。
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