案例2:
如果你自愿辞职，你就不能得到经济补偿
2010年3月1日，金女士在一家广告公司应聘文员一职，并与该公司签订了为期三年的劳动合同。每天出去和推销员谈生意是非常困难的。最近，她提前一个月提交了辞职报告。然而，当她离开公司时，公司拒绝向她支付经济补偿。
唐律师评论道：
金小姐无权获得经济补偿。虽然《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。如果超过6个月不满一年，将按一年计算。”但是，第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，不包括劳动者提前三十日以书面形式自愿辞职的情形。
从立法目的来看，经济补偿是雇主依法强制给予劳动者的一种特殊的经济补偿，其目的是惩罚雇主的违法行为，合理改善劳动者的福利。劳动合同期满前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位承担严重的赔偿责任。
相关法律知识：
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般称之为“经济补偿”，法国《劳动法典》称之为“解雇补偿”，俄罗斯《劳动法典》称之为“解雇费”。中国劳动法，1994年劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等。规定用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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