什么是人事争议，如何处理？我相信很多人都会有疑问。接下来，边肖汇编了关于这个问题的相关知识来回答你的问题。欢迎阅读和理解。处理人事争议的方式
《人事争议处理规定》第3条明确规定，人事争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军事用人单位与文职人员之间的人事争议，可以向用人单位的上级单位申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关知识：
人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭通常由三名仲裁员组成。人事争议仲裁委员会应当指定一名仲裁员担任首席仲裁员，主持仲裁庭的工作；其他两名仲裁员可由双方选择或由人事争议仲裁委员会任命。
人事争议仲裁委员会可以任命有关部门的工作人员、专家、学者和律师为专职或者兼职仲裁员。仲裁员的职责是：受人事争议仲裁委员会委托或由当事人选定，负责具体处理人事争议案件。
兼职仲裁员和专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。
兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当予以支持。
当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的，人事争议仲裁委员会经调查确认后应当受理。
人事争议是指国家机关、事业单位、企业及其单位的工作人员之间，因聘用、聘用或聘用合同、岗位任免、福利待遇、工资调整、奖惩、辞职辞退等人事管理事项而发生的争议和纠纷。以及因人事管理行为侵犯对方(员工)权益而引起的纠纷和纠纷。
人事争议的主体范围很广，只要是人事管理的相对人，就属于人事争议的主体。同样，人事管理行为也是非常广泛的，它会引起人事争议，也就是说，它包括所有的人事管理事项和管理行为，包括具体行为和抽象行为。
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