自动离职多久解除劳动合同,什么是自动离职如何区分自动离职和解除

到年底，有许多工人离开了公司。

首先，自动离职不同于单方解除劳动合同。我国第37条规定，在法律情况下，劳动者有权提前通知并立即终止劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法指挥或者强迫劳动者冒险危及人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。也就是说，除劳动合同第三十八条规定的情形外，劳动者在行使终止通知权和立即终止权时，应当通知用人单位。但是，职工自愿辞职不符合上述情形，未事先通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当依照《劳动合同法》第九十条的规定承担相应的赔偿责任。

其次，自动辞职不同于用人单位终止劳动合同。由于员工自愿辞职后，双方的劳动关系是否会解除尚不确定，用人单位很难确定辞职的原因。在实践中，雇主常常以自愿辞职为由决定终止劳动合同。

最后，自动辞职不同于双方协商一致终止劳动合同。

因此，自动辞职不一定具有法律效力。如有不符合，自动辞职是劳动者终止劳动合同的违法行为，用人单位可以依据法律规定向劳动者要求赔偿损失。用人单位根据劳动者的实际行为决定解除劳动合同，是用人单位单方解除劳动合同的行为。

以上是边肖整理出来的自动辞职和终止合同的区别。自动辞职有法律风险，工人可能要对自动辞职给雇主造成的损失承担赔偿责任。我希望即将离职的同事必须履行正常的辞职程序。

文章推荐：