来源: 无忧找律师 2020-07-27 08:48:01
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软裁员是雇主采用的一种变相的裁员方式,通过减薪和不安排工作的方式迫使员工自愿辞职,从而规避了《劳动合同法》中的一些规定和补偿,其实质是裁员。
例如,以“人员过剩”的名义,员工没有被分配到工作岗位,如果他们不同意,请主动离开。遭遇软解雇的员工不能或很难获得终止劳动合同的经济补偿,也很少获得终止雇佣的补偿。软裁员方法:1、故意停发或减少员工奖金,停发或少发福利。
2.故意转移员工的工作岗位,使员工不能在自己不擅长的工作岗位上充分发挥自己的优势,并主动辞职。3.改变工作地点,从不同的地方调动,让员工无法接受,让员工从困难中退缩。
4.设定不符合市场的目标,让员工完成,提高绩效指标,让员工无法适应这种突如其来的压力,主动辞职。
5.故意重组部门,导致员工失去原来的工作,拒绝安排工作,休无薪长假,或强迫学习和培训,并支付最低工资,因此员工不能忍受自愿辞职。
软裁员合法吗?
申律师认为,软裁员不是一种正常的人力资源管理手段。虽然“软裁员”可以为劳动合同的终止节省一定的经济补偿,但容易造成道德风险和法律风险,失去员工的信任,影响员工的工作积极性。软裁员一般会使许多员工的工作处于不稳定状态,容易引发大规模的集体劳动争议,影响社会和谐,也影响企业的正常运营。
根据《劳动合同法》的相关规定,雇主只有在两种情况下才有权发放最低工资: 第一种情况是关闭行业导致员工等待上岗; 第二种情况是与员工达成一致。如果企业的做法不符合上述任何一项条件,就没有发放最低工资的法律依据。
《劳动合同法》规定,变更劳动合同应当协商一致或者符合法定条件。劳动者的工作、工作内容和工资受《劳动合同法》保护。
如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同的内容,用人单位就会强行实施这些措施,这很容易导致法律风险。遭遇软解雇的工人可以向当地劳动和社会保障部门寻求帮助。同时,要从程序的合法性和涉案人员的规模入手,依法对“裁员实质”进行举证,并要求劳动行政部门进行干预,维护其合法权益。文章推荐:
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