公司讨厌员工经常请假，所以如果员工因为请假而被解雇怎么办？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！[事件历史]
由于她连续休了几次事假，粥店老板让打杂的张女士自动离职，否则她就拿不到工资。然而，张女士按照店主的要求写辞职信时，店主在她离开时只给了她一半的工资。最终，双方无法私下谈判。
工人们被迫写辞呈
今年3月，张欣加入了一家粥店，做杂工。当时，老板说她供不应求，所以她可以不经审判直接工作。双方签订了劳动合同，规定她的工资为每月2000元。由于粥店生意兴隆，张女士每天下班后工作12个小时左右，一周只能休息一天。
五月初，她的孩子生病了，所以她请了几天假。张女士说：“老板休假时不高兴，说店里人手不足会耽误生意。”之后，老板因为一些事情要求她离开。当时，她提议结清工资，但老板要求她在支付工资前写一份自愿辞呈。为了拿到工资，她按照老板的要求做了。然而，老板并没有按照商定的月工资支付结算款，而是将其完全减少了一半。
店主没有补偿就离开了
老板说，当张女士加入公司时，他们已经达成协议，她的月薪是2000元。但是，这个标准有一个前提，就是张女士需要在商场内遵守考勤制度，并且在她能够得到考勤制度之前必须是全职的。
由于张女士在不到两个月的时间里休了几次事假，有时甚至无故旷工，因为她的频繁休假影响了她的业务。因此，结算工资只能按照试用期工资标准支付。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出与员工解除劳动合同，并同意员工解除劳动关系，应向员工支付经济补偿金。当记者就张女士被迫辞职一事询问店主时，对方称张女士因个人原因离职，并向公司提交了辞职信，因此公司无需支付经济补偿金。
粥店老板称，张女士因休假未能全时工作，因此没有支付试用期工资的法律依据。根据法律规定，用工指令应按合同约定按时足额向劳动者支付劳动报酬。如果张女士请事假，应按规定扣除相应的日工资，而不是按试用期标准支付工资。如果劳动合同对出勤有相应的规定，它也应该按照合同办事，而不仅仅是老板的一句话。经调解，粥店老板愿意按合同约定的标准支付张女士的工资差额。
[法律解释]
工人应该提高他们的证据意识
根据张女士的经验，北京律师张颖介绍，在实际工作中，由于大多数工人处于弱势地位，为了保住工作或及时拿到工资，他们有时被迫放弃自己的权益。然而，在本案中，由于张女士被迫签署自愿辞职协议，在没有有效证据的情况下很难获得法律帮助。
为此，北京律师张颖还提醒劳动者要提高证据意识和法律风险意识，在被迫签订相应的不平等或非自愿协议时，要及时保存相应的证据，以免在无法证明自己权益时白白损失。
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